從2007年開始，中國大陸即醞釀劇烈的轉變，對於20年來帶領其經濟高速成長的加工出口業，亟欲去之而後快，而以空出來的資源與土地迎接更高科技、更高附加價值，更不依賴廉價勞動力的更高級產業。金融海嘯衝擊大陸的出口市場，對外需帶動的發展模式更覺不安，因而高喊以「內需替代外需」。

至於採取的手段，在2008年實施的「勞動合同法」，其基本精神就是大幅提高對勞工的保障與勞工福利，使勞動成本大增，自然形成對加工出口業的致命壓力。金融海嘯使保成長成為立即且必要的任務，因而提高勞動成本、打壓出口部門的聲勢有所收斂。

當全球經濟逐步回穩，調高勞動成本的主調再度浮現，正好深圳的富士康公司發生連13跳的慘劇，被輿論炒作成社會焦點，凸顯加工出口部門勞工待遇偏低、工作條件不佳的現實，乃以此為支點大力哄抬工資，成為社會風潮，再加上勞動合同法賦予勞工合法爭取更佳待遇權利，罷工行為也風起雲湧。乘此勢頭，中共中央力推「收入分配改革方案」，要求5年內讓競爭性企業工資加倍。形勢發展至此，低工資、無限廉價勞動時代宣告終結，「世界工廠」即將關門大吉。

但世界工廠20餘年來為全球各國提供不可計數的廉價民生用品，已到了不可一日無之的地步，當中國的世界工廠關門，這無限廣大的市場胃納又要如何填補？

事實上，跟隨中國大陸一起開發其廉價勞動的國家，遍布全世界，總人口數加起來超過50億，中國大陸只占了其中的1/4而已。因此當這一世界工廠關閉，剩下的40億人立將接手。只是，究竟花落誰家，迄今未見明朗。中國大陸之所以能脫穎而出，成為世界工廠，有幾個重要條件，除了政治秩序穩定、政府的行動有效而果斷、人民素質良好之外，與台灣相鄰、文化毫無隔閡，是她迥出群倫的獨特因素。